Dentro de las organizaciones, encontramos 3 diferentes modelos para la asignación de labores hacia los subordinados, es importante diferenciar que los modelos, llevan a las empresas al éxito, sin embargo, la rotación de personal impacta en cada uno de ellos, lo que hace la gran diferencia entre ser Jefe, Líder y Coach.
EL JEFE!!
El jefe, se encuentra dentro de la organización, en el puesto superior de la jerarquía y tiene las facultades necesarias para mandar a sus subordinados, normalmente es una persona arcaica y que da resultados a la empresa como grupo,
Para un jefe, la autoridad es un privilegio concedido por su puesto de mando, infunde temor, miedo, suele amenazar, y su equipo le teme, le ponen buena cara cuando está cerca, pero le critican duramente cuando no está presente.
Distribuye las tareas y ordena, se queda supervisando si sus órdenes están siendo seguidas como él lo dice, debido a que conoce el funcionamiento de toda la organización, recela su secreto que le ha llevado al éxito.
Defiende a toda costa su posición de autoridad, ansía la reverencia, quiere mantener sus privilegios.
El jefe hace suya las frases como…
“yo soy el que mando aquí”,
“si no te parece, la puerta está muy amplia”
“¿sabes cuantos quisieran estar en tu lugar?”
“a trabajar que para eso te pago”
La mayoría de los empleados no renuncian a las empresas…sino a los malos jefes.
EL LIDER!!
El líder, es aquella persona capaz de influir en los demás, es una referencia dentro de la organización, su opinión es bastante valorada, debido a que percibe la autoridad como un privilegio.
Encontramos cuatro Estilos de Liderazgos:
El que Dirige, se trata de alguien que ordena, pone poco cuidado en las relaciones cercanas, establece metas para la organización y define los roles de los demás.
Una de las frases que lo identifica es “yo no vengo hacer amigos”
El que Entrena, se percibe como alguien que inspira, pone mucho cuidado en las relaciones cercanas, da instrucciones abiertas, dando la posibilidad a los seguidores a que suman su propio criterio e inspira a los demás a seguir sus propias metas.
Una de las frases que lo identifica es “¿cómo lo harías?”
El que Apoya, se percibe como alguien que comparte, les presta máxima atención a las relaciones, se esfuerza por conseguir consenso en las decisiones, pregunta a los demás cuáles son sus metas y los dirigidos establecen sus propios roles.
Una de las frases que lo identifica es “¿yo hago esta actividad, quien se suma y que vas a realizar?”
El que Delega, se percibe como el que deja ser y hacer, poco cuidado en las relaciones cercanas, permite que los demás tomen sus propias decisiones y se limita a indicar el resultado final esperado.
Una de las frases que lo identifica es “la meta para este trimestre es de incrementar un 10% las ventas comparado con el año pasado, así que, todos a trabajar”
Un verdadero líder, es aquel que potencializa las actividades de su equipo y hace brillar a sus seguidores.
EL COACH!!
El ser humano, se encuentra en un proceso de búsqueda de libertad, de liberarse de cargas sociales, físicas, mentales y emocionales, y, de encontrar cosas liberadoras que lo lleven a la satisfacción personal. El coach trabaja con dos clases de libertad. Ayuda al personal a liberarse de circunstancias insatisfactorias o desagradables y luego le abre otras posibilidades de crecimiento
Todo individuo, en algún momento de su vida, se enfrenta a disyuntivas de mejora de condiciones basado en el cambio, ante los cambios, siempre hay algo a vencer.
En la mayoría de los casos, eso a vencer, es el enemigo llamado hábito. Comportamientos habituales, pensamientos habituales, hábitos que se han arraigado en nosotros a lo largo del tiempo y que resultan difíciles de erradicar. Todo hábito sirve inicialmente con un valor, de otro modo no se habría convertido en hábito; pero los tiempos cambian y los viejos hábitos ya no nos sirven.
Cuando nos damos cuenta que los viejos hábitos no nos sirven es entonces que pensamos en un cambio, un cambio de dirección. El coach diseña estrategias para ayudar a las personas a llegar a esos cambios de direcciones, pues el coach se ocupa de tres cosas:
1. Mostrar el camino en el que el individuo se encuentra
2. Señalar las opciones posibles y ayudarle a tomar una nueva dirección
3. Ayudarle a persistir en el cambio
De tal manera, que el coach genera un conocimiento personal de los individuos que los lleva a crecer en distintas áreas de sus vidas, con especial énfasis en el entorno profesional, pues los dirige a tomar decisiones, ya que los enfrenta a cambiar, y para cambiar tienen que decidir.
Un verdadero coach, se convierte en un instrumento de logro de metas y de cambio de paradigmas muy eficaz; mediante diversas técnicas que promueve el aprendizaje, el conocimiento y el crecimiento interior.
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Juan Carlos (martes, 10 marzo 2020)
Excelentes conceptos, fomentan la reflexión en nuestros centros de trabajo, lástima que no tenemos la fortuna de tener figuras como las que se describen.....saludos....!!!!
Ana Patricia Zongua Cardón (miércoles, 11 noviembre 2020 14:40)
Excelente articulo, sin embargo nos refleja que a los directivos les falta mucho por capacitarse.
García Bonales Julieta Carolina (miércoles, 11 noviembre 2020 15:20)
Excelente artículo, lastima que la mayoría de los que se encuentran en este puesto, son jefes.
Aaron Chavez C (miércoles, 11 noviembre 2020 16:34)
Excelente articulo, una lastima encontrar mas jefes que verdaderos lideres.
Ochoa Manuel Dulce Yunuen (jueves, 12 noviembre 2020 00:22)
Es indispensable que los jefes se vuelvan líderes o coach, ya que eso se verá reflejado en el desempeño de los empleados.
Velázquez Espinoza Esthela Noemí (jueves, 12 noviembre 2020 13:58)
Excelentes conceptos me ayudaron mucho para aprender a diferenciar estos tres puestos. Yo creía que todos eran jefes ;)
Ochoa López Franea Alejandra (jueves, 12 noviembre 2020 16:58)
A much@s les queda grande el puesto
Diana Eloisa Ruiz Aleman. (jueves, 12 noviembre 2020 22:03)
El modelo que menos me gusto en una organización es la del jefe ya que son muy malas sus actitudes hacia los empleados. En cambio el que mas me gusto es el Lider ya es capaz de ayudar a sus empleados e inspira a realizar los objetivos.
Díaz Villalobos Diana (jueves, 12 noviembre 2020 22:17)
Muy buena información, sobre todo para en un futuro ir con todo para llegar a ser un buen líder.
Flores Soria Brenda (jueves, 12 noviembre 2020 22:27)
excelente articulo pero no todos cumplen con el requisito o no saben ser un buen jefe o un buen lider.
Arcos Diaz Kevin Celso (viernes, 13 noviembre 2020 01:59)
todos deberiamos de ser grandes lideres.
Victoria vargas (viernes, 13 noviembre 2020 12:24)
Este artículo nos ayuda a diferenciar un jefe y un líder, muy bueno
José Carlos Antonio Angeles (viernes, 13 noviembre 2020 13:01)
Excelente artículo Deberíamos se seguir los conceptos y a si llegar hacer un buen líder a futuro
ITZEL ESTEFANIA SALDAÑA HERRERA (viernes, 13 noviembre 2020 13:18)
Ser siempre un líder y coach, no un mal jefe.
Valdés Domínguez Andrea Isabel (viernes, 13 noviembre 2020 13:34)
Es muy importante identificar a cada uno, creo que lo mejor es ser un buen líder y coach
Andrea Díaz Pérez (viernes, 13 noviembre 2020 14:20)
Apoyo su comentario de que no se renuncia a la empresa si no al jefe creo que para dirigir un empresa se debe de saber cómo liderar correctamente
venegas santillan maria fernanda (viernes, 13 noviembre 2020 15:33)
coincido con mi compañero creo que hay mas jefes que lideres esto pasa por la falta de motivación que tiene el jefe a sus empleados y se ve reflejando mucho con el desempeño de cada uno
LORENZO BIBIANO BERNARDA (viernes, 13 noviembre 2020 15:43)
excelente articulo, es importante saber que nos hace falta mejorar y como podemos contribuir para llevar un ambiente laboral integro y solido
ALVARADO DIAZ JUAN (viernes, 13 noviembre 2020 16:08)
hay que esforzarnos por ser un buen líder y coach, no un mal jefe.
Tapia Rios Crystel (viernes, 13 noviembre 2020 16:21)
Debemos demostrar que podemos llegar a ser un gran lider para poder crecer como equipo y no un mal jefe.
Fatima Estrada Urbina (viernes, 13 noviembre 2020 18:03)
Excelente informacion, todos debemos ser tratados igual, capacitarnos y mejorar en todos los Ámbitos y no ser más respetados por tener un título
Alejandra Amairani Ayala Orozco (viernes, 13 noviembre 2020 22:29)
Exelente información,lastima que no sepan muchos las diferencias y la forma de mando no sea muy buena, debemos e trabajar todos en ello.
Gracias
Bello Arce Itzel Angelica (viernes, 13 noviembre 2020 22:50)
Exelente información, hay que esforzarse en un buen líder y couch y no ser un mal jefe
Bejar Reyes Azael Viridiana (sábado, 14 noviembre 2020 01:45)
Excelente artículo :D
Gladis Nayeli Ayala Jacuinde (sábado, 14 noviembre 2020)
Ahí que tener un excelente jefe , con nuestras acciones laborales
Montaño Alvarez Juan Carlos (sábado, 14 noviembre 2020 23:34)
En mi punto de vista el coach podría ser como un gerente y con lleva a ser un gran líder y no mandar a los empleados si no a inspirarlos hacer las cosas bien y generar día a día la visión de crecimiento.
Brayan Alejandro Soria Santillán (lunes, 16 noviembre 2020 17:17)
Excelente información que es de utilidad.