Voy a entrevistas laborales y no me llaman!!!

Los cambios en el sector laboral, han evolucionado, y hemos buscado alternativas para reclutar talentos para las empresas, sin embargo, nos encontramos con un abismo en el que ya no es solamente revisar un Curriculum Vitae, estar en redes sociales, ni acudir a la entrevista presencial, así como la Inteligencia Artificial para perfilar a un candidato tiene sus propios algoritmos, los encargados del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, han implementado ciertos filtros y que lamentablemente no se les comunica a los candidatos.

Curriculum Vitae

 

 

  • La foto no debe ser una selfie.
  • El e-mail, debe ser referente al nombre de la persona.
  • Describir logros en las experiencias laborales.
  • Enunciar las competencias del candidato.
  • Información actualizada.

Redes Sociales

 

 

  • No se orienta bien la busqueda.
  • Se limitan a ofertas en portales de empleo.
  • Se debe adaptar el CV a cada oferta.
  • Al momento de una entrevista virtual, no cuentas con la infraestructura tecnológica.

Entrevista Presencial

 

  • Puntualidad para la entrevista.
  • No hablar mal de los empleadores anteriores.
  • Si tienes mas entrevistas en puerta, vale la pena avisar al Reclutador.
  • Al ser citado para entrevista, investiga todo sobre la empresa.

Los empleadores, sin importar la manera de contactarlos, buscan en los candidatos las llamadas Habilidades Blandas y Habilidades Duras, siendo estas las siguientes:

Atender y mejorar las habilidades blandas, es una de las mejores inversiones que puedes hacer hacia tu persona y se verá remunerado en el ámbito profesional y laboral.

 

El desarrollo y evolución de la Inteligencia Artificial, ha provocado que las habilidades blandas sean cada vez más importantes, porque son precisamente las competencias que los robots no pueden automatizar ni estandarizar, debido a la Inteligencia Emocional de cada individuo.

Escribir comentario

Comentarios: 1
  • #1

    Jorge Luis Estrada Gordillo (martes, 15 septiembre 2020 21:18)

    Excelente aportación de los nuevos sistemas de selección de personal.