Los trastornos del Home Office en los colaboradores!!!

La emergencia sanitaria generada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19), vino a revolucionar la forma de trabajar y algunas empresas decidieron migrar al modelo de Home Office, como una oficina en línea que permite a los colaboradores estar en contacto con sus colegas de trabajo e interactúar por medio de salas virtuales.

 

La tendencia del Home Office surgió, con la crisis financiera del 2009, en el que las empresas vieron la viabilidad para reducir costos como movilización de los empleados, arriendo de las oficinas, disminución de gastos fijos, entre otros, 11 años después, nos encontramos nuevamente en la necesidad de trabajar desde casa, sin embargo, se incrementaron las actividades para algunos colaboradores, debido a que la educación escolar, también se imparte por medio de plataformas online, para los estudiantes de todos los niveles educativos.

 

A seis meses de confinamiento y mas de treinta días con clases académicas virtuales, encontramos trastornos en los colaboradores como son:

  • Ansiedad.
  • Depresión.
  • Estrés.
  • Alteraciones del sueño.
  • Alteraciones cognitivas.
  • Alteraciones conductuales.
  • Alteraciones en los estados de ánimo.
  • Desordenes alimenticios.
  • Entre otros.

Es necesario e importante que las empresas generen un clima laboral en la modalidad de Home Office basado en:

  • Confianza,
  • Empatía,
  • Buen trato,
  • Diálogo cordial,
  • Respeto mutuo y
  • Diplomacia.

Con el fin de favorecer la productividad y generar un ambiente apto para brindar mayores resultados a las empresas.

 

Tengamos en cuenta, que los colaboradores aun trabajando a distancia, buscan y esperan que sus empleadores generen un buen clima organizacional mediante:

  • La estructura,
  • La responsabilidad,
  • La recompensa,
  • Las relaciones,
  • Los desafíos,
  • La cooperación,
  • Los estándares,
  • El conflicto y
  • La identidad.

Por último, para la evaluación del desempeño en la modalidad del Home Office, es de suma importancia que el colaborador mida su propio rendimiento, para lo que les recomendamos:

  1. Los colaboradores deben conocer los objetivos que se medirán.
  2. Los Kpi´s a medir, deben estar fundamentados con información y datos relevantes para el puesto de trabajo que se evaluará.
  3. La persona encargada de evaluar, debe ser un mentor que ayude a los colaboradores a mejorar.

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Comentarios: 11
  • #1

    Diego Eduardo Cervantes Cortes (viernes, 09 octubre 2020 08:45)

    Yo creo que sufro de alteración de sueño y de estado de animo

  • #2

    Paola Denisse Pineda Zavala (viernes, 09 octubre 2020 09:44)

    Tengo ansiedad, estoy en tratamiento y por muy poco tiempo tuve bulimia nerviosa

  • #3

    Estaban Emiliano Gaona Ruíz (viernes, 09 octubre 2020 10:16)

    Yo te ve restricion de alimentos durante un tiempo en mi adolecencia

  • #4

    Dorian Yael Sosa Zambrano (viernes, 09 octubre 2020 10:48)

    Al parecer algún tiempo tuve alteracion del sueño :((

  • #5

    Yailin Yulani Salgado Rivas (viernes, 09 octubre 2020 10:59)

    Yo creo que sufro de alteración de sueño

  • #6

    Nuria Denix Ramírez Reyes (viernes, 09 octubre 2020 11:35)

    Tengo ansiedad, y estoy en tratamiento.

  • #7

    Juan Juavier Cisneros Reyes (viernes, 09 octubre 2020 12:28)

    Yo al parecer tengo alteración de sueño

  • #8

    Diego Vega Aguilar (viernes, 09 octubre 2020 12:37)

    Yo tuve una vez alteración del sueño aveces no podía dormir y cuando dormia era mucho

  • #9

    Dulce erandi Rodriguez Torres (viernes, 09 octubre 2020 13:21)

    Yo no tengo ningun transtorno ni tampoco desordenes alimenticios�

  • #10

    Lizet Erandi Rosales Peréz (viernes, 09 octubre 2020 13:44)

    Yo no tengo ninguna alteración, pero la información es muy buena, creo que en el pasado tuve restricción de alimentos, pero no recuerdo.

  • #11

    Joselyn arroyo Herrera (viernes, 09 octubre 2020 13:57)

    Al parecer algún día tuve alteración de sueño :(